2月1日，未到农历正月十五，街头巷尾还是一派新年的喜庆。柳城县大埔镇政府会议室里早已忙开了，镇纪委正组织全镇中层以上领导干部60余人进行廉政警示教育，提醒大家收心上班，严防节后“综合征”，不做“躺平式”干部。

　　

　　2022年以来，柳城县纪委监委紧盯作风系统施治，推动政府清廉干部清正，鼓励干部担当作为，营造风清气正干事创业环境，助力推动部门执行效能提升、营商环境优化、经济社会高质量发展。

　　

　　管住“关键少数”才能带动绝大多数。2022年12月初，该县纪委监委主要负责同志与古砦仫佬族乡党委书记开展提醒谈话，指出“一把手”必须落实好全面从严治党主体责任，铆足干劲抓好干部队伍作风建设，引领党员干部提升防腐拒变“免疫力”，推动政治生态持续向上向好。

　　

　　坚持把“一把手”和领导班子、关键岗位人员作为日常管理、专项监督的重点，印发《关于加强对“一把手”和领导班子监督的工作措施》，列出21条具体措施，严肃述责评议，促进主动开展监督、自觉接受监督。开展县乡纪委书记、派驻机构负责人跟领导干部开展同级谈心谈话403人次，持续传导严的信号，引领带动各领域养成良好风气。

　　

　　“针对作风建设提示单上指出的处理投诉不够及时等问题，我院已进行整改，对被投诉当事人进行了严厉批评，开展警示教育并完善了相关制度，促进医德医风转变，避免重复出现类似问题。”不久前，柳城县人民医院向该县纪委监委提交《作风建设反馈单》，反馈联合检查组在该院监督检查中发现问题的整改情况。柳城县纪委监委探索实行《作风建设提示单》《作风建设跟踪检查单》《作风建设反馈单》“三单”管理机制，联动责任单位、县乡纪委、派驻机构同题共答，有效纠治贯彻落实管党治党政治责任不力、履职服务经济社会发展不力、贯彻执行中央八项规定精神不力、“庸”“懒”“散”“浮”“漠”“拖”等作风问题。

　　

　　为进一步优化营商环境，构建亲清政商关系，该县纪委监委创新“码上反映”模式，一些重点工地、企业挂监督牌，公布了举报电话和二维码，举报人扫码即可把问题反映至县纪委监委助力精准快速监督。同时还通过开列正、负面清单规范政商交往，综合运用政务窗口“体验式”监督、协作区“抱团监督”“室组地巡”联动监督等方式，推动领导干部转变作风主动服务企业，为企业排忧解难。（柳城县纪委监委）

原文链接：http://www.gxjjw.gov.cn/staticpages/20230203/gxjjw63dcdf0a-178738.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。