“今天的谈话不仅让我感受到了组织的关爱和期望，也体会到身上的担子和责任……”不久前，泸水市农业农村局的尹某某受处分后思想包袱重、情绪消沉。得知这一情况后，该市纪委监委驻市农业农村局纪检监察组随即对其开展“关爱激励式”谈心谈话，最终帮助尹某某卸下了思想包袱。重新振作起来的尹某某很快进入了角色，业务工作也获得了单位领导的认可。

　　为深化运用监督执纪第一种形态，泸水市纪委监委大力推行“派单式”监督、“嵌入式”监督、“蹲点式”监督和“下沉式”监督，深入各级各部门沟通思想、指出问题、提出建议，常态化开展谈心谈话，针对性开展日常交心、关爱激励、提醒帮助、警示教育谈话，切实把组织的严格要求和关心爱护体现在日常监督教育管理中。

　　该市纪委监委注重谈话的精准性，紧盯重点岗位、重点人、重点事、重点问题，根据不同层级、不同领域、不同阶段，突出监督重点，实行个性化的“选题式”谈话模式。根据不同对象量体裁衣，结合谈话对象的工作表现、性格特点、岗位特点及问题性质等因素制定谈话方案，做到因时、因人、因问题而异，把问题谈清、谈准、谈到点上来、谈到心里去，确保达到效果。

　　谈心谈话不能一谈了之，解决谈话中发现的问题并校正偏差才是关键。为此，该市纪委监委注重跟踪问效，建立工作台账，定期对收集到的问题和诉求分析研判、制定解决措施；对谈话过程中发现的已认定问题，实施限期整改、挂账督办。同时，把谈心谈话作为平时了解掌握干部情况的重要手段和途径，真心帮助、真诚挽救犯错误的干部。去年，该市纪委监委运用“四种形态”处理237人次，其中运用第一种形态处理150人次，占比63.3%。

　　“既要红脸出汗让铁纪生威，又要让组织的关怀持续‘保温’。”该市纪委监委相关负责人表示，今后将把严管与厚爱结合起来，把早提醒、早发现、早处置的日常监督管理与执纪惩治有效衔接，确保第一种形态运用更有“温度”。（石磊蕾 赵雪霁 || 责任编辑 吴刘继）

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