“在不到60天的时间里，整个项目能够保质保量完成，不仅达到了救护车的清洗消杀工作要求，还可在此召开会议、开展急救知识培训，是一个高质量的多功能洗消中心。”近日，在杭州市钱塘区救护车洗消中心验收现场，市急救中心专家组对该项目给予了高度评价。然而，就在两个多月前，该项目因相关人员履职尽责不力，造成项目施工进度滞后。“逆袭”的背后，是钱塘区纪委监委强化监督“硬支撑”优化干部队伍作风“软实力”的结果。

　　“被通报后，我们立即成立了调查组，经过直查快办，对4人进行了问责处理。”钱塘区纪委监委调查组人员表示，“通过贴身监督，施工进度从‘蜗牛爬’变为‘扬鞭跑’，两个月内便完成了施工并通过市级验收。”这是该区纪委监委以精准监督提升作风建设实效的一个生动实践。

　　在今年2月份召开的钱塘区作风建设大会上，开场播放的《亮剑作风之弊》专题片对上述的不敢担当及其他共七类作风问题进行点名道姓公开曝光，释放出作风建设永远在路上、持续深化纠治“四风”的强烈信号。钱塘区自成立以来，该区纪委监委持续对不愿担事、不敢担当、不善作为、不抓落实等问题进行亮剑，以严肃问责督促严格落实，2022年查处在履职尽责、服务企业和群众方面不担当、不作为、不落实问题30起、53人，查处人数同比上升47%。

　　驰而不息改进作风就要从群众最不满意的地方改起，从群众最期盼的地方做起。今年以来，钱塘区纪委监委聚焦“群众点题、纪委监督”，向社会公开征集专项监督、专项治理意见四百余条，将重点对养老社保、征地拆迁、教育医疗、服务群众等领域开展监督，深入整治群众身边腐败和作风问题。前不久，该区白杨街道纪工委监察办了解到街道劳动监察部门个别工作人员存在对待群众态度较差等问题。在对相关人员进行批评教育后，街道纪工委监察办督促相关科室开展思想教育，杜绝此类问题再次发生。

　　纠正作风问题，既要聚焦群众“急难愁盼”，也要发挥好选人用人“指挥棒”的作用，实现“能者上”“劣者下”“庸者让”。该区纪委监委监督推动组织部门出台《关于构建干部大监督工作机制的实施办法》《干部大监督工作机制信息沟通和成果运用细则》等制度，明确9家成员单位和监督责任；实行十大负面清单，对年度考评连续两年排名末位的干部“亮红牌”，打破“铁饭碗”“终身制”，试行考核结果与干部任用、收入、评优、晋升直接挂钩，不断鲜明实干实绩实效导向，通过“组织+纪检”双向发力模式，着力解决部分党员干部“廉而不勤”的问题。

　　容错免责、保护干部，倡树典型、正向激励也是钱塘区纪委监委激发干部队伍活力、鼓舞干劲的有效举措。“我们拟制了容错免责机制实施办法，建立容错免责事前备案机制及党员干部容错免责正负面清单，把广大党员干部干事创业的手脚从避困畏难的束缚中解脱出来。”钱塘区纪委党风政风监督室负责人表示。这是该区纪委监委给想干事、敢干事、能干事的干部以“容错权”，激励干部担当作为、轻装上阵的有力举措。此外，该区还坚持倡树典型，结合今年区委“开门红、半年好、全年旺”等“大赛马”机制，常态化监督推动“三争三好”“红领钱潮”等争先创优主题活动落地生根，让敢为善为、愿为有为的优良作风在钱塘蔚然成风。

　　“作风建设关键看人，重点在做，核心在干。我们要坚持面上纠治与靶向施治齐发力，纠树并举推动作风建设常态长效，以好的干部作风正党风促政风带社风。”钱塘区纪委监委相关负责人表示。

　　（杭州市钱塘区纪委监委）

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