“气骨当清如秋水”“仰不愧于天，俯不怍于人”……近日，在仙居县新商务楼一楼大厅，仙居县纪委监委组织开展了“领家训廉洁齐家”首期书法展活动，集中展陈了全县党政机关“一把手”主动认领的120余条家训家规，并吸引了全县50多个政企单位前来参观。

　　这是仙居县纪委监委以“仙居家训进三堂”之“进厅堂”活动为抓手，切实发挥廉洁文化思想浸润作用，持续推进“一把手”手监督的一项有力举措。

　　“一把手”对一个单位、一个地区的工作起着统领全局的关键性作用，近年来，仙居县纪委监委紧盯“一把手”这个关键少数，围绕政治教育、责任落实、权力运行和制度机制等重点，制定监督规定，织密监督网络，打好监督“组合拳”，着力破解“一把手”监督难题。

　　“你们系统有不少学校存在个别教职工因酒驾、赌博等违法违纪问题受到处理的情况，要从严从实加强教育管理监督……”日前，在与仙居县教育系统负责人谈话时，该县纪委监委负责人直指问题所在，要求该单位“一把手”对存在的问题高度重视，并举一反三加以整改。

　　仙居县纪委监委将监督谈话作为对“一把手”和领导班子监督的重要手段，通过“一对一、面对面”的方式，结合对被谈话单位日常监督、专项检查、巡察反馈、信访举报、政治生态分析研判等情况，梳理突出问题清单，当面谈话指出问题、分析问题原因、提出整改要求；被谈话人针对具体问题，表明态度，列出计划，作出承诺。谈话情况形成报告，存入领导干部廉政档案，并由相关派驻（出）纪检监察组、纪检监察室实时跟进督促整改。

　　破解对“一把手”监督和同级监督难题，必须明确监督重点，压实监督责任。仙居县纪委监委从制度机制入手，制定了《仙居县纪检监察机关加强对“一把手”和领导班子监督具体任务清单》，将48项监督任务清单分解到委机关各科室和派驻机构，探索构建“一份清单抓根本”“一体发力抓关键”“一案双查抓根源”“一张一弛抓教育”的立体式监督体系。

　　“台州市生态环境局仙居分局多次出现党员领导干部违纪违法问题，建议切实履行好全面从严治党主体责任，严格抓好队伍建设和案件查办‘后半篇文章’......”近期，仙居县纪委监委派驻第二纪检监察组对县生态环境局政治生态状况进行了“廉情指数”评估，并向该单位主要负责人发放红色警示提醒单，提出了有效的整改措施。

　　“一把手”监督应融入日常，仙居县纪委监委派驻（出）纪检监察组不断创新方式方法，结合被监督单位职能职责，探索运用“廉情指数”对各被监督单位政治生态状况进行分析评估。通过量化“廉情指数”，设置红、黄、绿廉情“三色图”等途径，增强“一把手”监督和同级监督的针对性和实效性。“廉情指数”评估主要围绕加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设、自身建设等7个方面设立25项具体指标，每年由派驻（出）纪检监察组根据日常监督、专项检查、问题线索等情况进行对标打分，以分数赋予红、黄、绿三种颜色的“廉情指数”。若该单位廉情为绿色，说明政治生态状况良好；若为黄色，说明有一般性、苗头性问题，需要引起注意，抓紧查漏补缺；若为红色，说明政治生态状况有严重问题，需要马上整改。对于出现红色、黄色预警的单位，则分别印制红色、黄色提醒警示单，交给该单位“一把手”，以此推动管党治党责任层层传导、层层落实。

　　“‘一把手’作为‘关键少数’中的关键，是党内监督的重中之重。”仙居县纪委监委主要负责人表示，下一步，县纪委监委将围绕监督惩治、深度治理和固本培元的工作链条，构建全天候、近距离、常态化监督网络，让“一把手”时刻感受到有权必有责、用权受监督。

　　（仙居县纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/gongzuodongtai/dangzhengdangfeng/202304/t20230424_9438913.shtml
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