“落实乡村振兴重大决策部署、防返贫监测工作、防范中小学生欺凌等工作推进不到位，表明大家责任落实不够有力、工作作风不够扎实……”近日，在博白县委书记第一季度“直面问题 压实责任”谈心谈话会上，县委书记孙国梁对4个县直部门和4个镇的“一把手”开展集体谈话，推动“一把手”履职尽责。

　　

　　“被约谈让我感到压力很大，问题清单罗列了我们7个大类、11个具体问题和风险隐患，每个问题直戳痛点、一针见血，对于指出的问题，我们将照单全收，认真研究，及时抓好整改。”一位被约谈的“一把手”当场表态。

　　

　　像这样通过“季约谈”传导压力，已经成为博白县加强对“一把手”监督的常态化举措。近年来，博白县纪委监委在常态化开展谈心谈话、廉政家访的基础上，积极协助县委深入开展县委书记“季约谈”会议，每季度由县委书记联合纪委书记和组织部部长，对部分问题突出的镇和县直单位“一把手”开展集体约谈，推动政治监督往深里走、往实里做。

　　

　　精准“画像”才能确保“谈之有物”。该县借助纪律监督、监察监督、派驻监督、巡查监督“四项监督”和信访举报、执纪审查等渠道，同时依托博白县乡村振兴专项监督和干部作风监督平台，收集汇总“一把手”所在单位（系统）的问题。并对收集到的问题数据进行精准分类、研判运用，形成“一把手”问题清单，因人因事“定制”谈话方案和谈话提纲，指引约谈后履职重点和工作方向。

　　

　　为进一步增强政治约谈的质量和效果，该县纪委监委还坚持“季提示”工作制度，将县委主要领导对下级“一把手”约谈事项，每季以“点对点”的方式向挂点联系的县处级分管领导制发工作提醒函，督促县处级分管领导切实履行“一岗双责”，推动抓好职责范围内管党治党工作，有效激发干事的动力活力。如县住建局针对约谈指出的燃气安全隐患排查及整改率为0问题，县分管领导迅速组织城管、应急管理等部门，督促制定《博白县城镇燃气安全整治“百日行动”实施方案》，对全县1200多家餐饮经营性场所、学校、医院等进行安全排查，发现并整改问题隐患852处，推动问题见行见效。

　　

　　此外，该县纪委监委着力做好“后半篇”文章，建立问题、措施、责任“三张清单”，将所涉问题整改情况纳入年度党风廉政建设检查考评内容，不定期联合县督查绩效办、县委组织部对整改落实情况开展“回头看”监督检查，并通过下发纪检监察建议书、工作提示函等方式，督促逐个整改、清零见底，有效避免“一谈了之”、责任空转现象。

　　

　　2022年以来，该县县委书记“季约谈”共约谈下级“一把手”41人次，反馈问题403个，督促制定整改措施623项，建立完善工作制度105项。（博白县纪委监委 ）

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