“人员岗位责任风险点摸排还不够精准、廉政教育开展形式单一、谈心谈话制度坚持的不够……针对上述问题，你单位要高度重视并认真落实整改，我们将对整改情况进行跟进督查。”近日，霍邱县纪委监委各派驻纪检监察组通过采取日常督查、下沉监督、跟进监督、调研监督等方式，紧盯被监督单位党风廉政建设工作中存在的短板和不足，进一步压紧压实“两个责任”。

　　今年以来，霍邱县纪委监委持续发挥派驻监督的“探头”作用，聚焦作风建设、关键少数、重点领域等，不断擦亮派驻监督“探头”。针对被监督单位工作职能和权力运行特点，采取“清单+N”相结合方式，严格监督、精准监督，推动派驻监督从有形覆盖向有效覆盖提升。各派驻纪检监察组紧盯责任“缺位”、工作不力、作风不严等突出问题开展监督检查20余次，跟踪整改问题47个，督促完善内控管理制度52项，确保派驻监督靶向精准、有形有效。

　　在监督工作实践中，各派驻纪检监察组实时督促被监督单位严格执行“三重一大”集体决策、“五个不直接分管”等制度规定，坚持靠前监督抓源头、一线监督查问题，共参加党风廉政建设会议43场次，“三重一大”事项研究会议32次，对“一把手”及班子成员开展廉政谈话37人次。同时坚持问题导向，通过明清单、交任务、定规矩、压担子，真正落细落实派驻监督，使之在具体化、精准化、常态化中高效运转。

　　与此同时，该县纪委监委积极探索派驻监督新途径、新路子，采取“室组”、“组组”、“室组地”联动等方式，汇聚监督合力，提升监督质效。对“巡察+派驻”、“纪巡审”联动、“纪巡财”联动等监督模式大胆进行尝试，为扎实有效开展派驻监督开辟新路。仅2023年3月，各派驻纪检监察组在日常监督中，共发现问题32个，发现问题线索6个，主动约谈13人次，谈话提醒25人次，发出纪检监察建议书3份，开展基层一线调研6次。

　　“以‘清单+N’形式做细派驻监督，对存在的问题逐一‘问诊把脉’，对症开出‘药方’，对提升基层治理效能起到事半功倍的作用。”霍邱县纪委监委相关负责人表示，“下一步，将进一步贯彻落实《纪检监察机关派驻机构工作规则》，聚焦群众反映强烈、廉政风险高的重点领域和关键环节，明确监督重点，细化日常监督，压实工作责任，让派驻监督‘派’而有位、‘驻’而有为。 ”（六安市纪委监委）

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