“受到处分后，我感觉在村里抬不起头了。这段时间乡纪委的回访教育，彻底打消了我的顾虑，我又重新有了干事创业的信心！”近日，通许县厉庄乡一名受处分的党员干部面对前来回访的该乡纪委书记奈文博诚恳地说道。

　　为最大限度调动广大党员干部的积极性、主动性、创造性，近年以来，该县纪委监委建立健全起容错纠错和激励机制，坚持严管厚爱结合、约束激励并重，统筹推进纪法情理融合，帮助“跌倒”的干部重树工作和生活的信心。

　　为做实做细回访教育，该县纪委监委紧盯“访前、访中、访后”三个环节，采用“室组地”协作模式，采取与本人、亲友及所在单位多角度交谈等方式，定期全面了解回访对象思想认识、精神状态，多途径关心关注受处分干部，鼓励其从有错悔错变为担当有为，并将回访教育与纾困解难相结合，帮助受处分干部解决工作、生活等方面实际困难。

　　该县纪委监委坚持靶向教育原则，提前梳理并建立受处分干部台账，根据其错误性质和情节、处分类型、处分期间个人表现等，量身定制回访“套餐”。通过指导督促各单位党组织从受处分党员干部违纪行为发生的背景、原因及回访教育质效等方面，分析寻找工作突破口，制订精准回访方案，实行“一对一”帮带，解决其实际困难和合理诉求，保障其应有权利。

　　同时，该县纪委监委以澄清正名为工作抓手，进一步激励干部担当作为，对查出存在诬告陷害、恶意举报者，释放出“让诬告者付出代价”的明确信号，在鼓励干部放下包袱、轻装前行的同时，为党员干部合法权益筑牢纪法“保护墙”。

　　该县纪委监委还通过建立健全回访人员档案，完善处分影响期满考核评价任用机制，对其在政治表现、履职尽责等情况进行综合评定，提出选用意见，积极向组织人事部门反馈，以实际举措帮助受处分干部放下思想包袱，再立新功。

　　截至目前，该县纪委监委共对受到党政纪处分的党员干部开展回访教育30余次，走访教育党员干部近50人。（于兆喜 郭颖娟）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/article7de6b03ce3b14372a16d1fd21052f6f9.html
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