“以前乡镇卫生院、乡镇学校等‘双管’单位公职人员多、分布散，行业部门监督太远，我们乡镇纪委近却没有监督权限，但现在我们可以理直气壮的对这些‘双管’公职人员进行监督。”杨尚霖讲到，转变，源自于去年以来，在遂宁市纪委监委的统一安排部署下，蓬溪县纪委监委搭建“纪检监察机关牵头推动、相关职能部门协同配合、派驻纪检监察机构跟进监督、乡镇（街道）纪（工）委常态监督”的“3+1”监督格局，联合组织部门，组织教体、卫健等行业主管部门及各乡镇主要负责人召开联席会议，统一思想、明确任务、压实责任；制发两个配套实施文件，明确乡镇（街道）纪（工）委日常监督权限、责任、方式，规范日常监督工作，破解“双管”公职人员监督“轮空”困境，解决了“谁来监督”的问题。

　　“这名同志的廉政档案中，近5年组织或参与操办本人及近亲属婚丧喜庆事宜情况没有填报。”“还有这名同志，组织生活会查摆问题的整改情况没有更新......”近日，杨尚霖拿着月度监督清单走进吉祥镇卫生院，对该院公职人员履职情况，进行照单监督，并不时向单位负责人反馈监督中发现的问题。蓬溪县建立“月底收集、次月发单、季度分析”的派单监督方式，月底收集“室组”监督重点，次月初形成“一系统一清单、一行业一清单、一乡镇一清单”月度监督清单，“点对点”发送，每季度分析，解决了“监督什么”的问题。截至目前，蓬溪县各乡镇（街道）纪（工）委开展“对单监督”80余次，发现并督促整改问题50余个。

　　 

　　蓬溪县吉祥镇纪委到吉祥镇卫生院对“双管”公职人员履职情况进行监督检查。（尼西洛吾 摄）

　　“此前，我们收到派驻县教体局纪检监察组关于征求卫生院干部王某党风廉政情况意见的函后，随机与“双管”人员日常监督问题台账进行比对，发现该名同志存在一些群众反映的问题尚未了解，随机反馈建议暂缓意见，防止带病评先评优，”蓬溪县赤城镇纪委书记何小海讲到，从列席“三重一大”到常态化谈心谈话，从每年听取述职到全覆盖建立廉政档案，蓬溪县建立了谈心谈话、查阅资料、协作联动、移交线索等8种监督方式，解决了“怎样监督”的问题。截至目前，蓬溪县各乡镇（街道）纪（工）委收集建立“双管”人员廉政档案580余份，向派驻机构反馈党风廉政意见20余份。

　　“2022年以来，全市处置“双管”人员问题线索114件，立案60件，处分27人，其中乡镇（街道）“双管”公职人员问题线索数、立案数分别同比增长36.3%、66.6%，基层监督执纪工作不断向纵深发展。”遂宁市纪委监委有关负责人表示，下一步，遂宁市纪委监委将坚持大抓基层鲜明导向，坚持以问题为导向，坚持把守正创新作为增强监督质效重要抓手，周密部署、强力推进，进一步完善基层监督体系。（作者：肖雄 曾铃琳 孙秦）

原文链接：http://www.scjc.gov.cn/scjc/dfzf/2023/5/19/097557a6b49d4f27ab5c2d79bceb07c6.shtml
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