“‘老同志’和改任非领导职务不能作为不认真工作的理由，要摆正自己的位置和心态，转变思想，把责任担起来……”

　　为深化拓展作风革命效能革命，以“小切口”整治形式主义、官僚主义突出问题，去年以来，普洱市各级纪检监察机关开展纠治“躺平式”干部行动，走出了整治不作为、慢作为、假作为顽瘴痼疾的实质性一步，有力推动全市作风大转变、效能大提升。

　　思茅区纪委监委首先破题，以问题为导向，在全区范围内开展“严纪律、正作风、强担当、提效能”专项整治行动。针对党委（党组）不敢抓、不敢管，领导干部不担当、不作为，干部职工不肯干、不敢干，工作中存在庸懒散拖等作风效能突出问题进行整治。

　　该区纪委监委成立8个工作组，深入全区7个乡（镇）、64个单位进行调研走访，重点围绕工作中纪律松散、推诿扯皮、消极懒散等方面11项具体表现开展监督检查，发现并纠治不同程度存在“躺平”倾向的干部。专项整治行动开展以来，共约谈10家单位主要领导，给予1人党内严重警告处分、1人免职处理，对15人进行组织调整，对25人进行批评教育并责令作出检查，对46人进行提醒谈话，实现全区干部作风大提升大转变。

　　“工作得到县级及以上部门通报表扬，负责该项工作的人员纳入正面清单管理；通过积极整改，该项工作扭负为正，可以申请销号……”

　　墨江县纪委监委鼓励和引导各乡（镇）、各部门对“躺平式”干部的不同情形进行分析研判，督促55个县直部门（单位）对照思想观念、领导方式、组织方法、工作作风4个方面存在的20个问题进行细查深改，探索建立《正、负面清单管理制度（试行）》，从建立正负面清单、容错销号和结果运用三个方面，督促少数混日子的人转变“躺平”惯性作风，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，让“躺平式”干部主动“站起来”。

　　为防止处理干部流于形式，该市纪检监察机关定期开展跟踪回访，经常开展谈话问询、指导帮扶，教育引导“躺平式”干部心中有责、心中有畏的同时，帮助其提振精神、重新启程。同时，对纠治出的“躺平式”干部进行全周期监督管理，会同组织部门建立健全能上能下的选人用人机制，持续激发干部敢作敢为、善作善成的内生动力。

　　“下一步，我们将加大探索实践，坚持严管厚爱、容纠并举，将‘躺平式’干部的纠治与干部能上能下、职级干部管理、干部交流、年度考核、绩效奖惩、容错纠错等政策贯通起来。”该市纪委监委相关负责人表示，通过持续纠治、综合施策、标本兼治，让“躺平式”干部醒过来、站起来、干起来，营造风清气正的干事创业氛围。（陈航 || 责任编辑 王云菲）

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