大美六月，奋进正当时。日前，在耿马县某乡镇，刚到任不久的党委班子成员李某带领着挂钩村“两委”班子成员穿梭于该村的每个角落开展图斑核查工作，火热的干劲与一年前的他形成了鲜明对比。

　　“这样的转变并不是一蹴而就的。受处分后，李某一度在工作上失去动力、提不起干劲。我们一次次的关心回访，倾听他的想法，疏导解开心结，帮助他重拾工作信心。”负责回访的纪检监察干部介绍说。

　　李某刚受到处分时，特别是在党员大会上被通报后，一直提不起精神。该县纪委监委了解情况后，及时对他进行回访教育、谈心谈话。

　　“组织的帮助和开导让我如释重负，我将及时调整心态，不辜负组织的信任。”在组织的关怀下，李某重燃干事创业热情，得到了领导和同事的认可。处分期满后，李某被提拔使用。

　　该县纪委监委坚持把“惩前毖后、治病救人”方针寓于回访教育工作中，对受党纪政务处分人员开展回访教育，让“有错”干部向“有为”干部转变。

　　“比起纪律上的处分，心态上的变化往往更加微妙，这也是我们组织回访需要关注的首要问题。”该县纪委监委案件审理室主任介绍，该县纪委监委坚持“访”字当头、“爱”在其中、“情”融于间，建立健全常态化回访教育工作机制，定期梳理受处分干部情况，制定“一人一策”个性化回访教育方案，把帮助唤回初心使命、重燃干事创业热情作为重中之重，及时对受处分干部开展暖心回访，体现组织关心关爱。

　　今年以来，该县纪委监委结合“清廉云南”建设干部担当作为“激励行动”，综合运用澄清正名、回访教育等机制，积极释放为实干者撑腰、为担当者负责、为跌倒者鼓劲的鲜明信号，持续增强党员干部干事创业方向感、成就感、安全感。截止目前，为3名干部开展澄清正名，5名干部处分期满后，因工作履职表现较好，被进一步使用或得到提拔使用。

　　为进一步让干部真正敢担当、善作为，该县纪委监委积极会同县委组织部制定具体措施，以完善的制度体系作为激励的保障和支撑，让干部更能甩开膀子，大胆扎实干事。

　　“事业成败，关键在干部，主要看担当。下一步，我们将按照‘突出一线导向’‘选树先进典型’‘抓实能力提升’‘推进能上能下’等11项具体措施，一项一项对标对表落实好，一步一步推进好，持续释放正向激励效应，激发干部干事创业‘强动力’。”该县纪委监委有关负责人表示。（黄小三 || 责任编辑 李羽佳）

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