今年以来，南宁市良庆区纪委监委着力把精准运用监督执纪“第一种形态”作为强化党员干部日常监督管理的重要抓手，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为“管住大多数”的常态化举措，引导党员干部防微杜渐、及时纠偏，切实筑牢拒腐防变“第一道防线”。

　　

　　“我们坚持运用好‘第一种形态’，查根源、‘治未病’，最大限度地保护干部、挽救干部。”该区纪委监委相关负责人表示。在日常监督执纪工作中，该区纪委监委积极探索实践运用“第一种形态”的具体方式方法，不断完善对策措施，对“第一种形态”中谈话提醒、约谈函询、批评教育、诫勉谈话等处置方式，细化明确适用对象、运用情形、实施程序、结果运用等内容，对城区党员领导干部存在的廉政风险点提前分析研判，防患于未然，对发现的苗头性、倾向性问题进行提醒和警示，及时消除在萌芽状态，督促党员干部时刻保持头脑“清醒”。

　　

　　同时，该区纪委监委助推各级党委（党组）和纪检监察组提高把握和运用“第一种形态”的能力和水平，加强对“第一种形态”规范运用的把关，通过定期召开问题线索集体分析排查会，重点对乡镇（街道）纪（工）委、派驻机构拟了结并作出的“第一种形态”的问题线索进行集中研判、分类处置、逐一把关，严格规范运用程序，提高运用“第一种形态”处置问题线索的精准度，取得监督执纪良好效果。开展问题线索集中分析研判以来，该区纪委监委运用监督执纪“第一种形态”批评教育帮助119人次，处置问题线索79件，立案31件，给予党纪政纪处分22人。

　　

　　此外，该区纪委监委还每季度开展对各级党组织和各镇、街道纪（工）委落实监督执纪“第一种形态”情况的专项督导检查，通过建立回访机制，采取听、看、问、访等形式，对已处置问题开展“回头看”，及时跟踪回访，防止“第一种形态”流于形式；对落实问题整改不重视、不到位，搞形式、走过场的责任人进行约谈和通报批评，督促建立台账，限时整改、限时反馈，以常态化“约谈提醒”和追责问责倒逼责任落实。截至目前，通过“提醒式”“疏导式”“劝勉式”等谈心谈话形式主动约谈被监督单位领导班子成员、重点岗位人员等20人次。（南宁市良庆区纪委监委）

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