“通过这次约谈，我对自己有了清醒的认识，思想上有所懈怠，工作上干劲不足......”日前，西华县纪委监委一名党员干部接受个人谈话后真诚地说。

　　今年以来，西华县纪委监委坚持严管厚爱相结合，持续用好用活“三谈一访”机制，抓实干部教育管理监督，着力打造廉洁高效、务实重干的纪检监察干部队伍。

　　集体谈话早提醒。该县纪委监委领导班子成员与部室负责人、派驻纪检监察组组长定期开展集体谈话，要求党员干部始终保持清醒头脑，时刻绷紧廉洁自律弦，干净干事不出事，不辜负组织和群众的信任与重托。

　　个别谈话解心结。根据队伍建设情况，有针对性地对易发风险岗位人员、群众有反映人员、年度考核不合格人员开展个别谈话，帮其分析问题、制定改进措施、提振工作信心。

　　任前谈话敲警钟。紧盯干部新任入职、调动提拔等关键节点，有针对性地开展廉洁教育和党性教育，提要求、明纪律、敲警钟，帮助纪检监察干部尽快适应新的岗位，筑牢廉洁自律防线。

　　亲情家访暖人心。开展廉洁家访活动，通过拉家常、访家情、察家风的方式，与受访干部家属面对面交流，详细了解受访者的家庭、家风情况、平时业余爱好以及工作、生活中存在的困难，认真听取家属对纪检监察工作的意见和建议。

　　“下一步，我们将持续用好用活‘三谈一访’监督管理机制，凝聚监督合力，抓实动态监管，持续为纪检监察工作高质量发展强基赋能。”该县纪委监委相关负责人表示。（陶宗海 杜猛）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/article143f6cc71aea4d648c858e6139d59d88.html
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