“感谢纪检监察组工作人员对我的提醒谈话，我一定严格要求自己，管好队伍，秉公办事，坚决杜绝类似问题发生……”11月22日，夏邑县纪委监委驻县人大机关纪检监察组负责人对火店自然资源所所长李建礼开展廉政提醒谈话后，李建礼表态道。

　　今年年初，夏邑县纪委监委制定廉政谈话制度，完善廉政勤政提醒和谈心谈话制度，通过常态化开展廉政勤政提醒和谈心谈话，及时纠正党员干部在工作中存在的问题，增强党员干部的拒腐防变意识，抓早抓小“治未病”。

　　该县纪委监委要求各乡镇纪委、各派驻纪检监察组围绕监督单位重点领域、重要部门和关键岗位梳理廉政风险点，建立廉政风险防控制度机制，做好对党员干部的定期约谈，使“咬耳扯袖”“红脸出汗”制度化、常态化。

　　为确保廉政提醒谈话实效，避免出现“一谈了之”现象，该县纪委监委把整改落实作为谈话的一个重要环节进行明确规定。约谈后，要求承办单位及时制定《整改意见书》，明确整改措施和完成时限，送达约谈对象；约谈对象对照《整改意见书》的内容逐一列出整改措施，分别将整改方案和整改落实情况书面报告承办单位。截至目前，已通过廉政勤政提醒和谈心谈话方式对600余人次开展提醒教育，督促开展集体廉政提醒谈话4次。

　　“下一步，我们将常态化开展廉政提醒谈话，不断增强全县党员干部及公职人员廉洁从政意识，提升拒腐防变能力。”该县纪委书记、监委主任徐霞表示。（陈展）

　　

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