“这次回访让我更加深刻地认识到自己的错误，也真切地感受到组织对我的包容和关爱。”近日，霍邱县高塘镇一位村干部面对前来回访的镇纪委书记由衷地感慨。

　　党的二十大强调，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。近年来，霍邱纪委监委坚持把暖心回访作为深化纪律处分执行工作的重要载体，积极开展暖心回访活动，通过瞄准“心结”、聚焦“病灶”，让受处分干部真切感受到组织的关心关爱。据了解，2023年以来，该县已对112名受处分处理党员干部开展回访教育，帮助他们解开心结，重拾干劲。

　　思想包袱重，不敢大胆做事，这是许多受处分干部的“通病”。如何让受处分干部轻装上阵、更好担当，该县纪委监委坚持将解决这一难题作为开展回访教育的重中之重，不断在教育人、挽救人上下功夫，建立回访管理台账，结合受处分人员所在单位实际情况和工作特点，按照分级负责原则，“量身定制”回访教育方案，根据受处理干部的犯错性质和情节、处分类型、处分期间个人表现等，综合运用谈心谈话、沟通意见、实地走访等方式，力争做到一把钥匙开一把锁。

　　同时，该县纪委监委督促各派驻纪检监察组将受处分人员教育管理工作纳入日常监督重要内容，发挥“贴身”监督优势，紧扣以案促改、警示教育和建章立制等方面工作，对受处分人员“精准滴灌”，力所能及解决他们的合理诉求，切实做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。

　　“纪律处分只是手段，教育挽救才是目的。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将继续保持“惩”的力度、探索“治”的途径、发挥“救”的效能，做到政治上关爱、思想上关怀、工作上关注，让干部在廉洁上“管得住手脚”、在事业上“放得开手脚”。（六安市纪委监委）

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