“授课主题切口小、角度好、接地气，视频展示、数字化图表化、经典事例分析等形式丰富多样，内容清晰、通俗易懂。”日前，淮南市纪委监委“业务小讲堂”开讲，一些年轻纪检监察干部在导师指导下，谈业务、讲收获、话心得，《专项整治“微腐败”，靶向治理护民生》《都是电话惹的“祸”——重点问责事项调查工作》等课程迅速“吸睛”“圈粉”。

　　为切实解决年轻干部经验不足、业务不熟、方法不多等问题，该市纪委监委着力打造“业务小讲堂”学习品牌，推动年轻干部以讲促学、以讲促干。按照“短、小、精、准、实”的标准，宣讲政治理论、分享工作经验、复盘案件过程、交流实践心得等，指导老师进行总结点评。通过上讲台前“研”、上讲台时“述”、上讲台后“评”，旨在组织年轻干部在头雁带动下，精心研究业务，熟悉文件条例，掌握各类要求指标，营造浓厚学习交流氛围。这是淮南市纪委监委实施的年轻干部培养选拔“青莲”工程的一项重要举措。

　　市纪委监委以选准用好年轻干部、优化干部结构、增强人才功能为目标，组织专班开展年轻干部队伍调研，全方位、多角度、深层次掌握了解年轻干部队伍运行和建设情况，从队伍结构、能力素质、工作作风、激励保障等方面作出全面评价。强化结果运用，谋划实施了年轻干部培养选拔“青莲”工程，贯穿精选、优育、严管、善用全链条管理机制，出台13项具体举措为淬炼忠诚干净担当的生力军架梯搭台。

　　火热的实践是最好的课堂。淮南市纪委监委不断拓展跟班学习、以案代训载体和内容，深化打造实战练兵平台。综合考虑年轻干部工作经历、性格特点、业务特长等情况，有针对性地推荐他们参加专案、各类专项整治、巡视巡察等工作，让年轻干部“多站几班岗，多轮几个哨位”，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。今年以来，选派50余人次年轻干部跟案学习锻炼、跟室督查检查、跟组巡视巡察，培养出一批业务精湛“多面手”。

　　“要锻造年轻干部‘敢担当’气魄，练就‘会办案’功底，激发‘善作为’活力，为服务纪检监察工作高质量发展大局提供人才保障。”市纪委监委相关负责人表示，将以做优做强“青莲”工程为抓手，扩大选人视野强化干部储备，健全培育体系锻造过硬素质，严管厚爱结合做实监督管理，树牢用人导向激励担当作为，努力形成忠专实、勤正廉年轻干部不断涌现、健康成长的生动局面。（淮南市纪委监委）

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