“希望大家在新的岗位、新的起点上，始终绷紧廉洁自律这根弦，严以修身、严以用权、严于律己，确保干净干事不出事、健康成长不掉队，不辜负组织的信任和群众的期盼……”近日，宣城市宣州区纪委监委主要负责人对新提任的58名科级干部开展集体廉政谈话，为其上好任前“第一课”。

　　“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。我会牢记此次廉政谈话的主旨，时刻保持清醒头脑，不为物欲所惑，不为人情所累，把好履职担当‘清廉航向’。”参与谈话的该区水东镇党委副书记尤淑君由衷地表示。

　　近年来，区纪委监委严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，紧盯干部职级晋升、提拔重用等关键时间节点，常态化开展廉政谈话，从严把好干部任前政治关、能力关、廉洁关。持续将“逢提必谈”作为强化干部监督的“规定动作”、关爱干部健康成长的有力“抓手”，在把纪律规矩讲清、把责任职责讲明、把履职要求讲透的基础上，注重分析谈话人所在岗位存在的廉政风险，督促其认真落实“一岗双责”，并结合该区查处的违纪违法典型案例，教育引导谈话对象汲取教训，做到自警自省、以案为戒，充分发挥以谈育廉、以谈促廉的作用。

　　同时，区纪委监委不断丰富任前廉政谈话的内容和形式，通过组织新提任领导干部观看警示教育片、参加旁听庭审、签订廉洁承诺书等形式，切实增强新提任干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　此外，该区还注重发挥家庭家教家风在育廉铸廉润廉中的固本培元作用，积极组织新提任科级干部及其家属参观警示教育基地、召开座谈会、签订《家庭助廉承诺书》，旨在引导家属常吹“耳边风”、常打“预防针”，警醒和勉励新提任干部严守清廉底线，从严要求自我，带头净化社交圈、生活圈、朋友圈，永葆清正廉洁的政治本色。

　　“新提任领导干部任职后面临着较大的廉政风险，扣好任前思想‘纽扣’，把好‘起步关’具有十分重要的意义。我们将持续在干部选拔任用之初植入廉洁‘基因’，督促提醒新提任干部自觉把规矩立在明处、把红灯亮在前头，做到知敬畏、存戒惧、守底线。”区纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）

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