“你觉得目前工作中你有哪些做得不够好的地方？”“你有办案干事的能力，但有时存在‘老好人’思想，望你及时端正思想、纠正偏差。”这是近日鸠江区沈巷镇纪委书记开展纪检监察干部谈心谈话的一幕。

　　执纪者必先守纪，律人者必先律己。近年来，鸠江区纪委监委坚持把谈心谈话作为强化纪检监察干部教育管理监督的重要手段，每年自上而下分层级组织开展“一对一”、“面对面”全覆盖式谈心谈话。同时根据工作需要，综合运用集体谈、分类谈等方式，不断强化内部监督，持续加强纪检监察干部队伍建设。

　　为确保谈心谈话谈出力度、谈出深度、谈出温度，区纪委监委坚持以关心关爱纪检监察干部的思想、工作、学习、家庭生活和健康状况为出发点，以发现问题为导向，提前掌握纪检监察干部近期的思想状态、工作作风，重点关注可能存在的廉政风险点。谈心谈话时明确重点内容，既总结不足和问题、不回避矛盾，更是针对性地提出要求、帮助解决困难、指明未来努力的方向。谈话结束后，及时填写《干部谈心谈话情况登记表》，对共性问题认真分析研判、督促做好整改、持续跟踪问效。今年以来，各级纪检监察干部已开展谈心谈话52人次。

　　“这次谈话让我深刻认识到自己距离一名优秀的纪检监察干部还有一定差距，也帮助我更好开展下一步工作理清了思路。在今后工作中我一定会摆正心态、严格自律，努力练就‘看家本领’。”接受谈心谈话的纪检监察干部纷纷表示从谈话中进一步明确了努力的方向，感受到了组织的关注和关怀，今后将以更饱满的热情和更坚定的信心投入到工作中。

　　此外，鸠江区纪委监委把对纪检监察干部的日常监督延伸到“八小时之外”，将谈心谈话与廉政家访相结合，聚焦干部日常“朋友圈”“社交圈”，及时掌握干部家庭变化，引导干部及其家属敞开心扉道真情，倾听家属对纪检监察工作的意见和建议，让干部真切感受到组织的关爱和温暖，帮助纪检监察干部调整心态、消除顾虑，从而激发干事创业的精气神。

　　“开展日常谈心谈话能有效加强纪检监察干部思想淬炼，维护纪检监察干部队伍纯洁性。下一步，我们将健全谈心谈话工作长效机制，不断为干部精神‘补钙’、思想‘充电’、能力‘加油’。”区纪委监委相关负责人表示。（芜湖市纪委监委）

原文链接：http://www.ahjjjc.gov.cn/zzrs/p/120481.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。