“今天下午的审理业务培训会，让我对案件办理的程序和办案过程中的重点、难点、堵点有了进一步的了解和掌握，能让我在今后的工作中避免类似问题的发生。”日前，寿县纪委监委举办的审理业务专题培训会后，一位年轻乡镇纪委书记现场感慨道。

　　今年以来，该县坚持问题导向，紧紧围绕新形势新任务对纪检监察干部知识结构和能力素质的新要求，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，把学习教育培训的着力点放在切实提高思想政治素质、增强履职能力上，聚焦业务短板弱项，整合培训资源、创新培训形式、开展靶向培训，以全覆盖、连续性的精准培训，有效提升纪检监察干部专业知识、业务能力。

　　该县突出以年轻干部需求为“方向标”，按“需”施教，针对在办案安全、日常监督、案件审理、信访办理、宣传写作等业务方面出现的共性问题，制定年度培训计划清单，通过邀请上级领导、业务骨干和专家能手开展业务专题培训讲座，依托线下年轻干部“微讲堂”、线上“纪法小课堂”等形式，围绕业务工作“小切口”，鼓励年轻干部上台授课、答疑解惑，紧贴工作实际中的盲点、痛点、难点，做实干部能力提升“大文章”。今年以来，县纪委监委共组织开展“微讲堂”“纪法小课堂”8期，“微党课”8期，业务专题培训讲座3期，培训人员实现全覆盖，累计达640余人次，有力提升年轻纪检监察干部专业化水平。

　　此外，对新任职的纪检“新兵”，根据干部个人特点，以“原部门业务为主、参与实践部门业务补充”的柔性方式，有针对性地安排至重要部室跟班锻炼，指定一名业务骨干“一对一”开展结对帮带，为新进干部精心设置“跟班课程表”，实现跟班有计划、学习有重点、做事分步骤、锻炼有收获的既定目标，跟班结束后，年轻干部将跟班锻炼的情况形成总结，部室给出综合评价，助力年轻干部提升综合履职能力。

　　与此同时，该县根据工作实际、综合研判，为年轻干部“量体裁衣”，通过“以案代训”“以干代训”等方式，综合分析干部个人能力特长。今年以来选派年轻干部参加中央、省、市纪委监委专案查办、巡视巡察等重点工作，共计15人次，通过实战实训，切实提升纪检干部综合业务素养。

　　“学习培训是纪检监察机关推进自身建设的重要举措。下一步，我们将在完成好上级纪检监察机关组织培训课程的同时，抓牢抓细抓实自主培训工作，努力打造一支高素质专业化纪检监察干部队伍。”该县纪委监委相关负责同志表示。（淮南市纪委监委）

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