“导师结对，是一场薪火相传的‘双向奔赴’。作为师傅，要倾囊相授、倾心相待，帮助徒弟筑牢理论根基、练就过硬本领；作为徒弟，要尊师重教、勤学勤思，制定自身学习目标，在实践中砥砺才干、提升能力……”近日，昌平区纪委监委举办了一场别开生面的“导师结对”仪式，10名“师傅”将对新入职的“徒弟”进行为期一年的培养指导。

　　近年来，区纪委监委始终把纪检监察干部队伍建设摆在重要位置，积极探索干部培养新路径、新模式，制定实施“导师结对”培养办法，着力打造高素质专业化的纪检监察干部队伍。作为新入职干部“成长计划”的重要抓手和助推青年干部成长成才的重要举措，“导师结对”已连续开展3年，培养指导新入职干部24名。

　　“导师结对”是一种传承，更是一种责任与智慧。“导师”紧抓新入职干部成长“黄金期”，综合采取示范引领、案例教学、复盘分析等方法，工作中“手把手”帮带指导，形成“分阶段、递进式、一体化”的全周期培养模式，解决年轻干部履职能力不足、办案经验欠缺等问题，为年轻干部成长成才铺路搭桥。“我将倾力传授自己的业务技能和工作经验，帮助徒弟夯实理论基础、掌握业务知识，早日成为纪检监察业务的行家里手。”导师代表张帅表示。

　　青春筑梦正当时，不负韶华不负己。“徒弟”们心怀感恩，珍惜难得的学习机会和干事创业平台，以只争朝夕、奋发有为的精神状态，在实践中历练本领、快速成长。“我将在师傅的带领下，积累实践经验、提升综合素能，争取早日独当一面。”新入职干部代表程思博作表态发言时说。

　　建设高素质专业化纪检监察干部队伍，是推动新时代纪检监察工作高质量发展的关键。下一步，区纪委监委将进一步完善拓展“导师结对”的内容和载体，紧盯年轻干部岗位所需、专业所求、能力所盼，通过轮岗练兵、以案代训等方式，按需施教、精准施训，着力提升干部履职本领，为形成接续奋斗的纪检监察人才梯队“蓄力赋能”，为全区纪检监察事业薪火传承提供智力支撑。（文/高亮 责编/郭毅）

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