“利用纪检监察干部身份，口大气粗、耍特权，情节轻微的，给予批评教育；情节较重或造成不良影响的，给予诫勉谈话；情节严重的，调离纪检监察机关。”近日，吉林省延边朝鲜族自治州纪委监委研究制定《纪委监委工作人员违反工作纪律行为处理暂行办法》。该《办法》对违反工作纪律的行为进行量化并规定了相应的处理档次，突出了对纪检监察干部监督管理“更严”“更重”的原则和标准。

　　据延边州纪委监委负责人介绍，今年以来，针对纪检监察干部的监督管理，州纪委监委先后下发《关于加强调研工作纪律的通知》《延边州纪检监察干部违规打探过问案情、说情干预和违规接触被审查人等情况报告登记备案规定》等一系列制度规定，从严从实加强自身建设，规范办公秩序、约束监督执纪和审查调查行为。

　　为全面掌握、日常监督纪检监察干部情况，州、县两级纪委监委建立纪检监察干部廉政档案，内容涉及个人基本情况及家庭成员情况、问题线索处置情况、“八小时以外”监督发现问题、本人主动说明的问题等廉政信息，立体化展现纪检监察干部的廉情底数。

　　“信任不能代替监督。廉政档案就是纪检监察干部的‘廉政身份证’，精准地为纪检监察干部‘画像’，便于更好地接受组织的监督，也时刻提醒干部们要干干净净做事，清清白白做人。”延边州纪委监委干部监督室相关负责人介绍，州纪委监委已经对67名副县级以上纪检监察干部建立廉政档案，并实行动态管理。

　　据了解，今年以来，全州共受理问题线索26件，已办结13件，其中立案1件，给予党纪处分1人，组织处理4件14人。

　　同时，延边州纪委监委综合运用组织谈心、约谈、家访等方式，全方位、立体式、动态性强化对委内干部的日常监督，前置防线、严守底线。（周斌斌）