“新岗位有新要求，需要学习、交流的地方不少，加班加点在所难免，但可以了解新事物、熟悉新业务、开阔新视野……”日前，新近交流到研究法规室工作的小王这样说。现在的她，每天除了撰写信息、编辑图文，还要带着相机到监督一线走访、调研，聆听、记录和速递纪检监察一线的精彩瞬间。

　　这是朝阳凌源市纪委监委人尽其才、人岗适用工作的一个缩影。今年以来，凌源市纪委监委把青年干部队伍素质能力提升摆在突出位置，创新实施“四微”系列活动，把“大主题”转化为“微举措”，精准滴灌、小步快走，激励青年干部竞逐新赛道，领跑抢“C位”，用实打实的工作质效打造纪检监察青年队伍建设的亮丽名片。

　　“微党建”让底色教育有“刚气”。市纪委监委以建党百年为契机，组织开展“党性教育·红色行动”，充分运用九头山爱国主义教育基地、凌源红色文化馆等域内红色教育资源，组织青年干部参观学习，重温入党誓词，赓续红色血脉。以“五星级”支部为引领，做精主题党日活动，与疫情防控、环境整治、营商环境等重点工作深度融合，打出“党建+”组合拳，激活纪检监察工作高质量发展“主引擎”。组织开展“新时代纪检监察人”主题演讲比赛、参加“奋斗百年路起航新征程”诗歌汇演、观看《长津湖》红色影片、“红色基地健步走”“今天我主讲”、志愿服务等主题活动，推动年轻干部强化政治锤炼，着力提高政治定力。

　　“微平台”让学习交流有“人气”。为团结和凝聚青年力量，根据委内40岁以下年轻人较多的特点，市纪委监委率先成立“青工委”，为青年搭建学习交流平台，助推青年干部成长。组织青年干部用好“学习强国”学习平台、凌源融媒公众号、辽宁干部在线教育等“微平台”，深入学习掌握党的最新理论成果，不断提升党员干部的政治觉悟和理论素养。办好“凌源纪检监察”公众号，通过每日发布权威信息、解读政策规定、传播廉洁文化、公布纪检监察工作动态等，刷亮工作“颜值”，让纪检监察工作更加开放与包容。创新施行纪委常委（委员）“关注+推送”兄弟县市区公众号信息模式，不定期推送“新鲜出炉”的业内动态及创新举措，打造“全天候、开放化、菜单式”学习平台，让大家随时登录微信接收讯息，随时交流讨论，着力提升岗位认知能力。

　　“微讲堂”让强能笃行有“底气”。在业务深度融合上持续用力，开展“青蓝工程”，按下教育培训“快进键”。开展“分享式”培训。由外出参加办案、考察及轮训人员，以座谈会、分享会方式，传授经验成果，交流体会感悟，一人学习，全员受益，现已有6人在不同范围进行了交流发言。开展“浸入式”培训。深化县级“以干代训”，聚焦办案方法养成、文书撰写、谈话技巧等，以“实战式”“老带新”的团战模式，加速实现从“新手”到“能手”的转变，现已有22人次参与此类培训。开展“点单式”培训。前期征集课题，课上分类分单施教，由朝阳市纪委监委第五纪检监察工作组、本委3位常委、2位纪委委员及6名业务骨干讲解纪检监察理论与实务，同时，以“课堂提问+课后讨论+考核测评”的方式，检验学习成果，着力提升工作执行能力，现已培训988人次，开展闭卷考试2次，青年干部对知识恐慌的危机感显著提升。

　　“微体验”让干事创业有“士气”。“两谈”提升精气神。市纪委监委对业务骨干或有携带情绪的干部实施鼓励式谈心，对廉政风险较大或存在苗头性问题的干部进行提醒式谈话，既沟通思想、传递关怀，又纠偏释压、提醒监督，将关爱的触角从“工作圈”延伸到“生活圈”“社交圈”，现已经谈话105人次。“一优”集聚向心力。优化办公环境，打造蕴含廉元素的文化墙，优化办公楼电路，更换窗体、粉刷墙壁、加装门禁、安装空调、安放绿植，积极打造“温馨之家”，让机关环境亮起来、美起来、绿起来。“一走”探索新路径。开展“对标找差距对表抓落实”推进高质量发展活动，分别到沈阳、营口鲅鱼圈以及北票、建平等地学习日常监督、正风肃纪监督员管理、办公专区建设等，形成了纪检监察工作创新提升、高质量发展的诸多举措，推动了纪检监察工作的提质增效。

　　“今年这几次主题分享交流会，真正提高了我的政治‘三力’，形式多样的演讲、演出、竞赛等活动，全方位锻炼了我的组织沟通、学习分析、表达及适应能力，现在的我，即席发言也不打怵了……”检查室的迟嫡这样说，“系列活动让我受益良多，也更加坚定了我争当忠诚干净担当纪检监察铁军先锋的信心和决心，征途漫漫，唯有奋斗！”

　　

原文链接：http://www.lnsjjjc.gov.cn/cy/system/2021/12/30/030107425.shtml
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