前不久，上海市嘉定区纪委监委年轻干部李泓芃在对被审查调查人杨某谈话时遭遇了“硬茬”。“我只是一时糊涂拿了供应商两万多元，没别的可说……”面对杨某摆出一副“无事可说”的姿态，李泓芃并没就此打住，而是和同事及时调整策略，以杨某交代情况中的漏洞为突破口，很快查实其收受贿赂60余万元的事实。近日，杨某被给予开除党籍处分，并移送司法机关处理。

　　作为审查调查新手，李泓芃业务能力能够迅速提升，得益于嘉定区面向审查调查岗位青年打造的专班培训模式。针对青年干部实战经验少、专业能力偏弱等情况，区纪委监委注重给青年干部压担子，推动他们在审查调查一线锤炼本领能力，一批青年干部很快成为在关键时刻能够挑担子的业务骨干。

　　去年7月，嘉定区纪委监委收到一条问题线索：某国企负责人收受好处，为供应商承接项目提供便利。由于问题线索情况复杂，在初核阶段，参与调查的青年干部在师傅的指导下，先后36次到相关银行，11次到公安、证券、税务等相关部门了解情况。在高强度的调查中，青年干部也掌握了不少提高调查效率的方法。

　　“是他骗了我的钱……”在对一名涉案供应商开展谈话时，其流泪不止，声称自己也是受害者。这一幕让经验不足的审查调查青年干部产生了疑惑。

　　“要用证据说话，不能被表象迷惑！”帮带师傅及时提醒。青年干部随即运用掌握的证据与对方周旋，攻破其心理防线，最终使其主动交代了违法事实。

　　相对于供应商，对该国企负责人的谈话突破则更具难度。对方利用专业知识避重就轻，坚称自己仅仅收受过少量金额的“好处费”。

　　为此，专班定期召开圆桌会，让青年干部充分参与交流案件进展情况、共同制定工作计划。为锻炼青年干部独立思考和判断能力，专班要求青年干部轮流发言，并接受经验丰富的同志点评。同时，还邀请审计、公安等领域行家，为青年干部传授专业知识。

　　在此后谈话中，青年干部根据专班制定的计划，对该国企负责人深入开展思想政治教育。同时，从专业角度对相关情况进行梳理，结合掌握的证据找出对方破绽，最终让其交代了违纪违法事实。

　　“早就该把事情都告诉你们……”谈话最后，这名涉案负责人忏悔道。

　　“新时代纪检监察工作高质量发展，离不开高素质专业化的纪检监察干部队伍。”嘉定区纪委监委有关负责人介绍，通过专班培训，促进了青年干部迅速成长，推动了审查调查工作提质增效。去年，该区共立案261人，结案292件，其中党纪政务处分276人，移送司法机关处理12人。

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