近年来，嵩县纪委监委坚持把对年轻干部教育监管摆在突出位置，在紧盯关键领域、关键岗位保持惩治腐败高压态势的同时，从严从实加强年轻干部教育监督，精心搭配“五个一”廉政套餐，帮助年轻干部系好“廉洁扣”，督促引导年轻干部走稳走实成长之路。

　　看一部发人深省的警示教育片，敲响廉洁“警钟”。该县纪委监委结合工作实际，以协作区为单位，适时组织相近领域、相似岗位的年轻干部深入开展“线上+线下”反面典型案例警示教育活动，以同行人典型案例、身边典型案例为镜鉴，教育引导年轻干部以案明纪、以案促改，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。

　　签订一份廉洁承诺书，筑牢自律“防火墙”。该县纪委监委创新做法，在签订一份廉洁承诺书的同时，要求新上任的年轻干部做出廉洁履职承诺，切实做到在新岗位、新征程上行得端、走得正。

　　开展一次“一对一”任前廉政谈话，拧紧廉洁“总开关”。该县纪委监委坚持对新上任的年轻干部进行任前廉政谈话，综合运用看、听、说、写、思等多种方式，做到逢提必谈、逢谈必实，把全面从严治党要求落实到整个干部选拔任用过程，为新任领导干部打上一剂廉洁“预防针”，截至目前已开展谈话650余人次。

　　参观廉政教育基地，开展一次“清风廉旅”。深掘本地文化景点中蕴含的廉洁元素，打造廉洁家风馆、园、长廊等，从田湖的两程故里家风教育基地到大坪乡的朱子家训广场，从聆听廉吏故事到重温入党誓词等，让年轻干部的“清廉之旅”活起来，截至目前已开展各类参观学习活动500余次，受教育15000余人次。

　　开展一次廉洁家访，搭建一座“廉心桥”。该县坚持对新上任的年轻干部进行廉洁家访，了解其家庭情况和“八小时外”的生活情况，叮嘱干部家属做好“廉内助”，常吹“廉洁风”，把好“廉洁门”，截至目前已开展各类廉洁家访活动1000余次，书写廉情寄语1800余条。（王亚林 杨泽宇）

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