“创新开展‘严规矩、转作风、树形象 加强基层干部队伍建设’百日行动，加大对违纪违规行为的惩戒力度，让纪律规矩意识深入党员干部骨髓。”“先后约谈政府班子成员9人，约谈县级部门干部7人，对一些苗头性问题，早发现、早提醒、早纠正……”

　　日前，在景谷县2022年度党风廉政建设责任制检查考核汇报会上，景谷县委书记和县委副书记、县长向大会述责述廉，进行年度“体检”。

　　报告内容简洁明了，一方面围绕执行政治纪律和政治规矩、落实党风廉政建设责任制、推进党风廉政建设和反腐败工作、监督下级党组织“一把手”或分管联系部门“一把手”、执行廉洁纪律等方面进行认真分析总结。另一方面坚持问题导向，深入查找在抓党风廉政建设工作方面存在的差距、问题，同时紧扣问题定目标、说打算，提出有针对性的整改措施。

　　像这样在有限时间里，“一把手”和领导班子成员进行集中自我检视，已成为普洱市党风廉政建设责任制检查考核的常态。

　　“实事求是、直面问题，述责述廉既是对过去一年的工作总结，也是对存在问题的全面梳理，更是对下步工作方向和重点的谋划。”该市纪委监委主要负责人指出，只有述得实在、问得具体、评得客观“三管齐下”，才能达到明责督责的应有效果和预期目标。

　　要开门见山、直奔主题，讲成绩简明扼要，找问题不遮不掩，谈整改具体实际……为确保述责述廉直面问题、开出成效，今年，普洱市把发现问题和整改问题贯穿考核始终，以带着问题查、盯着问题改，推进全面从严治党“两个责任”落地落实落细。

　　考核前，该市党风廉政建设责任制工作领导小组办公室印发相关实施方案，对述责述廉的对象、范围、内容、程序、要求等进行细化和规范。

　　同时，认真梳理日常监督检查、执纪问责、巡视巡察等发现的上百个问题，分别制作成被考核地区、部门和单位的个性化问题清单，交由市委派出的10个考核组对照清单进行实地核查，认真查找述责述廉对象及所在单位在党风廉政建设、作风建设等方面存在的问题。

　　“落实主体责任压力层层递减，‘关键少数’对全面从严治党主体责任理解把握不深不透。”“对一些隐形‘四风’问题发现不及时，约谈、通报批评多，以教育和信任代替了处罚和监督。”……

　　述责述廉就是一场“廉政年考”，“考生”们顶住压力，诚恳应答，“考官”们认真“阅卷”，合理给分，并给出相应建议。无论是“考生”还是“考官”，抑或是列席会议的党政领导干部，都切实感受到“主体责任”四个字沉甸甸的分量。

　　针对考核中发现的问题，在现场反馈的基础上，考核组将形成书面材料反馈给被考核单位进行整改，并将整改情况纳入2023年度日常检查考核。同时，考核组践行一线工作法，结合被考核单位存在的突出问题，共同研究1至2个难点、痛点、堵点问题，边考边改，共同推动问题解决。

　　“述”出的不仅仅是责任担当，更是激发“一把手”履责动力的关键。如今，全市上下各级“一把手”和领导班子成员纷纷把“述”的压力从场内延伸到场外，把述责述廉现场红脸出汗的“一时严”转变为履行政治责任的“一直严”，以考促评、以考促干，为加快普洱经济社会高质量跨越式发展作出更大贡献。（廖翌含 || 责任编辑 王云菲）

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