宁海县纪委监委派驻第五纪检监察组一级科员 袁勤

　　“组织没有放弃我，给我改过自新的机会，才有我今天的变化。”在电话中得知金某某近期始终坚守一线，较好完成了全县近十万亩林场的日常监管工作的消息，我打从心底为他高兴。

　　回想起对他开展教育回访时的场景，那时的他脸上毫无表情，无论问什么也都是沉默不语。在历年的教育回访中，我还是第一次遇到这样的情形。

　　这个金某某，原为宁海县自然资源和规划局下属茶山林场的一名管理人员。2021年8月，金某某因危险驾驶和无证驾驶机动车被公安部门查处。2021年11月，金某某被所在单位给予行政撤职处分，并按规定应扣发2年个人绩效奖金。然而在11月初的监督检查中，我们发现这个政务处分迟迟没有执行到位，其所在单位只是每月从他的工资中象征性扣发了500元，当时一共才扣发了3000元。

　　如此“蜻蜓点水”般的处分执行，难道是有人在搞“猫腻”？

　　带着疑问，我们找到金某某所在单位人事科负责人葛某某。

　　“处分执行打了那么大折扣，是怎么回事？是不是你们怕得罪人，不愿动真碰硬？”

　　“不是我们不想执行，是执行难啊……”后来，我们才了解到，这个金某某生活并不容易。他的妻儿长期在异地生活，妻子收入不高，家里还有父母要赡养，被处分后金某某每个月仅不到三千的工资，还要承担房贷及生活费等各种“硬性支出”。

　　将心比心，这个时候再让他一次性拿出几万块确实不容易。

　　“对于当初的侥幸心理我真的太后悔了，组织作出的任何处分决定我都认罚，但我现在确实囊中羞涩。”金某某终于开口说道。

　　鉴于金某某的这种特殊情况，我一方面积极安抚金某某情绪，鼓励其早日振作起来，强调困难是暂时的，生活会慢慢好起来的。另一方面，我还是向其阐明了执行纪律处分的严肃性，明确只有按规定配合执行处分结果，才能尽快消除负面影响。

　　在结束对金某某的教育回访后，我向纪检监察组组长和金某某所在单位的分管领导分别进行了汇报，并会同人事部门负责人为金某某“量身定做”具体执行方案，允许其采取执行期内分期退回绩效奖金，这一做法得到了县纪委监委案审部门的支持，金某某本人对其也表示理解，这才出现了开头的那一幕。截至目前，已完成扣发金某某奖金5.9万余元。

　　通过这次教育回访，我对监督执纪的“刚”与“柔”又有了新的认识。监督执纪的目的不仅是震慑教育，更在于治病救人，作为执纪者，既要通过严明执纪让犯错的党员干部认识到自己的错误，凸显纪法约束的力度和硬度，同时也要从“心”出发，给予他们改正的机会，帮助被处分对象重新步入工作和生活正轨，让其感受到组织关爱有温度。

　　（宁海县纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/zhuantizhuanlan/jingtoushouji/shouji/202212/t20221216_7833896.shtml
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