“此次任前廉政谈话为我注入了‘清醒剂’，我将不辜负组织的信任与重托，以更高的标准、更严的纪律要求自己，认真履职尽责，做好工作表率。”近日，广州市从化区纪委监委对本机关4名新晋升职级干部开展任前廉政谈话，及时立规矩、敲警钟、提要求，为新提任干部打好廉洁从政“预防针”，上好廉洁履新第一课。

　　近年来，为筑牢党员干部拒腐防变的思想堤坝，从化区纪委监委认真履行任前廉政谈话制度，从党员干部精神思想入手，把好选人用人政治关、廉洁关，在推动新职务提拔干部任前廉政考学常态化开展的基础上，将任前廉政教育覆盖面拓展延伸至新晋升职级干部，把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全过程。2022年以来，该区纪委监委共对本单位4名新职务提拔干部进行“一对一”廉政谈话，对14名新晋升职级干部进行集体廉政谈话。

　　同时，从化区纪委监委不断健全任前廉政谈话制度，分层分类分批做好全区新提任干部廉政谈话，着力抓好对新提拔区管领导干部的廉政谈话，结合不同工作岗位职责，有针对性地提出履行党风廉政建设责任制及廉洁从政的具体要求，提醒新提任干部忠诚履职、廉洁自律、担当作为。

　　该区纪委监委相关负责人表示，接下来，将进一步加大新提任干部廉政教育力度，从岗前提醒向日常提醒延伸，通过拍摄警示教育片、组织旁听庭审案件、参观廉政教育基地、发送廉政提醒短信、编写廉洁教育读本、曝光反面典型案例等方式，不断提升廉政教育的针对性和实效性，引导党员干部走好从政“每一步”。

　　（从化区纪委监委）

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