“经过这次廉政谈话，我们对新岗位的廉政注意事项更清晰明了了，谢谢组织对我们这些新任班子成员的关心！”近日，周口市淮阳区郑集乡党政班子调整，该乡纪委对新班子量身“送廉”敲响纪律警钟，督促新任班子成员在新岗位上起好步、尽好责。

　　“你所负责行政片在重点项目建设工作中存在与上级部门联系不紧密，助企服务落实不到位等问题……”该乡纪委把开展干部任前廉政谈话作为强化党内监督、前移监督关口的重要手段，紧扣岗位和谈话对象特点，递交主体责任履责清单、存在问题清单和重要廉政风险清单，为新班子打好“预防针”，增强“免疫力”。“任前谈话帮我进一步摸清了分管口线存在的廉政风险，让我的工作更加有的放矢，我任职后将按照清单查漏补缺，有则改之、无则加勉，实打实整改，确保见到实效。”该乡平安办主任刘庆玲表示。

　　除了面对面谈话交底，郑集乡纪委还对重要岗位科级干部发放了“清风贺信”，把纪律要求和温馨祝贺相结合，为新任干部提供廉政风险、前车之鉴、防范措施、纪律须知等精准化廉政风险指引，以点对点、心贴心的教育形式，提高廉政谈话提醒教育效果。对分管城建工作的班子成员，侧重强调要加强农村建房审批管理，严格履行职责，防范“微腐败”。对分管安全生产的班子成员，侧重强调要加强工程质量和施工安全的把控，避免工程质量问题和安全责任事故发生。

　　“任前廉政谈话是一场廉洁自律和纠正‘四风’的教育洗礼，谈话要谈到点子上，为新任领导干部植入廉洁从政‘基因’，帮助我们的干部系好履职‘第一颗扣子’。”郑集乡纪委书记张宇表示。( 孟洋）

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