“在推动重大项目、重点工作过程中，为如期完成工作任务，大胆履职、大力推进、积极作为，但受客观条件限制，出现一定失误或者引发矛盾的……”

　　“在全面深化改革、推进体制机制创新中，因先行先试、探索经验，突破制约改革发展的思维定势，出台符合地方实际的政策措施，但未达到预期效果或者造成一定负面影响和损失的……”

　　类似10种情形，沈阳市纪委监委严格遵循“三个区分开来”要求，把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响、挽回损失等评判标准，对干部的失误错误进行综合分析，做到应容必容、能容尽容。

　　今年，沈阳市深入推进《激励干部担当作为 实施容错纠错工作办法（试行）》贯彻落实，激励干部在推动全面振兴新突破三年行动中敢于担当、积极作为。

　　市纪委监委明确10种情形的失误错误，可予以免责或从轻处理。包括在推动重大项目、重点工作过程中，为如期完成工作任务，大胆履职、大力推进、积极作为，但受客观条件限制，出现一定失误或者引发矛盾的；在优化营商环境及行政审批等行政管理和服务工作中，为提高效能、方便群众进行容缺受理、容缺审批，出现一定程序瑕疵，事后积极补齐手续的等。

　　“对于在工作履职中发生的失误错误，只要出于公心、勤勉尽责、未谋私利，且及时纠错改正，一般予以免责处理；确需追究相应责任的，也予以减轻处理。”沈阳市纪委监委相关负责人表示，承办机关在办理过程中要严格按照启动程序、调查核实、组织认定、结果反馈、归档回访的步骤开展工作，相关部门要各司其职、密切协作。

　　为激励干部干事创业的主动性、积极性、创造性，沈阳市还明确对予以容错免责的干部，在干部考核、评先评优、选拔任用、职务职级晋升、职称评聘等方面一般不受影响。

　　

　　

原文链接：http://www.xjjw.gov.cn/show/489-162015.html
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