“这是村党支部书记履行主体责任清单、村级勤廉状况问题清单、村级重要廉政风险清单，请对照抓好落实。”近日，宁波市江北区慈城镇纪委书记、监察办主任谭玉声与新上任的三勤村党支部书记陈水康进行一对一“三交底”廉政谈话，围绕履行主体责任清单、村级问题清单和村级重要廉政风险点清单“三张清单”，逐条列举“病症”、分析“病因”，还开出了“处方”。

　　开展“三交底”廉政谈话，不遮不掩，直指问题、切中要害，是压实新任“一把手”“第一责任人”职责的有效举措。江北区纪委监委根据全面从严治党的新部署新要求，持续迭代升级“三交底”廉政谈话工作，通过制定“三交底”廉政谈话规范标准、拓展谈话范围，全面提质拓面“三交底”廉政谈话制度，层层压实管党治党责任，打通责任传导“最后一公里”。今年以来，该区累计对34名各级新任“一把手”开展“三交底”廉政谈话。

　　谈话效果怎么样，“三张清单”是关键。为提升“三交底”廉政谈话实效，江北区纪委监委制订了“三交底”廉政谈话规范标准体系，对“三张清单”制定程序、内容及注意事项进行详细规定，并对谈话环节相关事宜进行提醒，确保交的有分量、谈的有质量，既能帮助新任“一把手”对任职单位政治生态加强了解，又强化了对“一把手”的监督。“多亏了‘三交底’廉政谈话规范标准体系，让我这个新到任的纪工委书记能迅速掌握要领，顺利完成了‘三张清单’的制定和对辖区8名新任基层站所负责人的谈话工作。按图索‘骥’，既规范又高效。”近日，该区纪委监委召开基层监督工作例会，会上，外滩街道纪工委书记、监察办李汀说起自己第一次开展“三交底”廉政谈话时有感而发。

　　为推动“三交底”廉政谈话向各领域延伸，江北区纪委监委持续“拓面”，推进“三交底”廉政谈话向基层、向内拓展，制定基层“三交底”廉政谈话实施办法，围绕乡村振兴、共同富裕等政治监督任务，以及换届后“一肩挑”人员监管要求，对新任村（社）书记、村（居）监会主任和基层站所进行“三交底”。同时，推进“三交底”向内部拓展，对地各单位内部科室及年轻干部新提任“一把手”开展“三交底”廉政谈话，拧紧内部主体责任链。“我们通过推进‘三交底’面上拓展，实现纵向到底、横向到边的提任廉政谈话全覆盖，确保将责任传导到神经‘最末梢’。”该区纪委监委相关负责人介绍。

　　“我是从其他部门调来的干部，对药械化科情况不了解。‘三交底’廉政谈话既找问题、也有对策，让我对上任后该‘抓什么’‘怎么抓’变得有信心、有方向。”近日，江北区市场监管局药械化科“90后”科长王嘉顺在提任后接受江北区纪委监委派驻纪检监察组组长潘红斌“三交底”廉政谈话后由衷地感慨道。对年轻干部提任后第一时间开展“三交底”廉政谈话，提醒他们严格把牢自律底线，管好部门下属，这是该区加强年轻干部教育管理监督的又一探索。

　　此外，江北区纪委监委还紧盯“三交底”廉政谈话整改落实，将“三交底”廉政谈话内容编制成“谈话档案”，实行对账销号管理，动态跟踪监督履职情况及问题整改情况，及时对进展情况进行动态评估，有力督促“三张清单”落到实处，形成对各级“一把手”的闭环监督。今年以来，全区累计在“三交底”廉政谈话中反馈问题50余个，所有单位均在规定时间内提交整改报告，制定落实长期整改措施，全区政治生态持续向善向好。

　　（宁波市江北区纪委监委）

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