“你单位管党治党政治责任扛得不牢，连续三年考核排名倒数后五位……”“在正风肃纪的高压态势下，你单位2022年仍有多起违反中央八项规定精神问题被查处，作为‘一把手’，务必引起高度重视……”

　　日前，开化县纪委监委主要领导对2022年度落实党风廉政建设责任制考核排名靠后的6家单位党组织主要负责人逐一约谈、直指问题。

　　“一把手”作为“关键少数”中的关键，是党内监督的重中之重，开展约谈正是该县纪委监委强化“一把手”监督的一个具体实践。据悉，开化县纪委监委连续五年实施落实党风廉政建设责任制考核排名靠后单位约谈机制，通过面对面“把脉问诊”、点对点“开出药方”的方式，有针对性地帮助“掉队”单位制定可量化、可感知、可评估的整改举措，推动“一把手”切实守好“责任田”、打好“翻身仗”。

　　为使约谈有的放矢、直击要害，该县纪委监委提前为约谈对象量身定制约谈方案，综合信访举报、监督检查、巡视巡察、审查调查等情况，分类梳理近三年来被约谈单位主体责任落实、干部队伍管理、信访矛盾化解、规章制度执行等7个方面45个具体问题，避免“泛泛而谈”。

　　具体约谈时，该县纪委监委不断探索完善“三步”约谈法，即纪委副书记逐项通报点问题、被约谈单位“一把手”当面检视寻根源、纪委书记逐个点评指方向，既指出问题和不足、传递责任和压力，又鼓励被约谈单位卸下思想包袱、重整旗鼓再出发。

　　“此次约谈结合具体事例和数据，让我认识到了差距和努力方向，我将拿出真招实招硬招，摒弃‘老好人’思想，做到真抓真管真重视。”约谈后，两年考核排名处于末位的县住建局党委书记如是表态。

　　为避免约谈时“大为触动”、约谈后“纹丝不动”的情况，该县纪委监委及时将“问题清单”转化为“督办清单”，纳入政治监督重点内容，通过查、访、问、看相结合的方式，对整改落实情况频杀“回马枪”，对虚假整改、敷衍整改的，严肃追责问责，形成零容忍的震慑。

　　“我们第一时间开展了‘问题大起底’，梳理问题39个，目前已整改28个，建立健全廉政风险清单、防控措施40余条，设立‘清廉工地’试点10个……”在回访检查县住建局整改情况时，相关负责人表示。

　　“约谈不是目的，整改落实才是关键。”开化县纪委监委相关负责人表示，下一步，将强化考核约谈结果运用，针对“年年谈、年年犯、年年靠后”的单位，纳入党风廉政建设问题突出单位予以挂牌整治，确保真改真治真提升。

　　（开化县纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/gongzuodongtai/dangzhengdangfeng/202305/t20230511_9561176.shtml
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