“片中忏悔的年轻人是我的同事，没想到纪法红线离我们这么近……”近日，浙江省杭州市桐庐县纪委监委组织百余名年轻干部，集中收看了该县合村乡村建办原主任楼宇案件警示教育片《及时行乐酿苦果》。针对案件暴露出的年轻干部“八小时外”监管盲区问题，县纪委监委向有关部门发出纪检监察建议，对重点岗位年轻干部逐一谈话。

　　杭州市纪委监委把加强年轻干部教育管理监督摆在突出位置，从强化纪律和规矩意识入手，综合运用廉政教育、案例警示、提醒谈话等多种形式，着重从源头上防范、从制度上规范、从责任上压实。市纪委监委面向全市年轻干部深入开展“青廉工程”建设，由市县乡三级纪检监察机关牵头。“青廉工程”不仅包括典型案件集中学习、纪法教育基地参观、庭审旁听等常规警示教育方式，还融入了理想信念教育、日常提醒关爱等契合年轻干部群体的工作。

　　针对理想信念教育，全市各级纪检监察机关依托党校等教育培训资源，将廉政教育融入入党积极分子培训、初任培训、集中培训等专题培训中，综合运用讲授式、研讨式、案例式、体验式等教学方法，为年轻干部上好入党入职“第一课”。同时，市纪委监委推动全面落实年轻干部廉政谈话制度，由所在单位党组织主要负责同志或分管同志、纪检监察机构主要负责人，针对年轻干部特点，采取“一对一”或集体谈话等形式与年轻干部开展廉政谈话，针对年轻干部的思想波动和苗头性、倾向性问题，及时做好谈话提醒。

　　“廉政教育要精准才能有效果。我们联合团市委、市金投集团等单位，精心梳理逾百个年轻干部违纪违法案例，将典型案例归纳成类、点评探讨、阐释纪法。”杭州市纪委监委有关负责人说。同时，全市各级纪检监察机关进一步把年轻干部廉洁教育与新时代廉洁文化建设相结合，不断创新方式载体，持续丰富廉洁文化产品供给、增强廉洁文化阵地的影响力。

　　

　　

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