近年来，抚顺市清原县纪委监委注重年轻干部培养，从关心关爱入手，加强对年轻干部的教育管理监督，助力其迅速适应角色转换，打通干部成长“快速通道”。

　　拧紧思想“阀门”，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。清原县纪委监委前移监督关口，落实入职上岗“廉政必谈”，督促相关责任人依据岗位特点分析廉政风险，对“新人”进行警示谈话，上好廉政“第一课”。同时，采取观看警示教育片、重温入党誓词、参观警示教育基地等一系列“廉洁”套餐，教育引导年轻干部经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，检视自身、改进提高，着力从一点一滴做起，加强修养、完善自己，积极接受组织和群众的监督，永葆守纪如铁的自律定力，给自己的兴趣“上把锁”、给日常的交往“划条线”、给八小时之外“设道岗”，坚决不破底线、不踩红线、不碰高压线。时刻绷紧廉洁“纪律弦”，打好防腐“预防针”，净化生活圈和社交圈，锻造忠诚干净担当的政治品格，守好干部队伍新生力量“廉洁关”，护航年轻干部走稳成长之路。

　　推行“青蓝”计划，助力年轻干部“加速快跑”。清原县纪委监委积极响应县委组织部后备干部“五个一”计划，为委内11名后备干部配备“导师”，由班子成员担任。机关中层干部和资历深、业务强的骨干与年轻干部结对子，发挥“传帮带”作用。结合“新人”特点和知识诉求“量体裁衣”，精准制定帮带计划，解读廉政政策、纪法知识，指导公文、信息写作，开展案例分析等，培养挖掘帮带对象综合潜能，使其进入状态，快速“入门”。加强日常沟通交流，随时随地答疑解惑，定期开展座谈交流、谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态、履职尽责、工作作风、业务能力、业余生活等情况，帮助解决学习、工作、生活中遇到的困难、困惑和问题。结合不同岗位特点，阶段性地交任务、勤督促，带领年轻干部参与到线索受理、初核、立案、审查调查、审理等工作中，在实践中学习锻炼、积累经验。

　　建立“成长清单”，打造纪检监察“业务尖兵”。清原县纪委监委制定成长清单，要求年轻干部阅读专业书籍、撰写宣传信息、参与监督检查、参加信访接待，锤炼提升综合能力，打造“提笔能写、开口能讲、遇事能干、问策能对”的纪检监察尖兵。同时，开展业务练兵，实施以“业务微课堂+岗位交叉练兵+新老传帮带”为基础的固本强基工程，通过业务研讨、实战演练、以老带新等方式，锤炼纪检监察干部过硬本领。搭建学习交流平台，通过下派驻村、跟案学习、岗位轮训等，多渠道、全方位磨砺锻炼年轻干部，切实提高解决实际问题、处理矛盾纠纷等能力。2020年先后入职的14名纪检监察“新人”迅速成长为行家里手，在办案一线、关键岗位担当重任。

　　年轻干部的成长进步，不仅靠个人的努力，更需要组织的关心和关爱。下一步，清原县纪委监委将继续探索多渠道常态化干部教育管理监督机制，最大程度激发干部潜能，为年轻干部营造良好成长环境。

　　

原文链接：http://www.lnsjjjc.gov.cn/fs/system/2022/04/29/030119623.shtml
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