“首次抽调参与巡察专项监督，对巡察工作有了进一步的认识”“与调研组同志一起完成了分级分类警示教育调研报告，为开展工作打开新思路”……近日，长春市纪委监委的139名年轻干部在干部成长规划考核评价指导书中记录下自己工作中的点滴收获，这些内容将与组织部门填写的管理考察记录共同描绘出每一名干部的画像。

　　长春市纪委监委不断探索科学方式和有效路径，加强对年轻干部的思想引领、考核评价和关怀激励，加强年轻干部教育管理监督，助力年轻干部成长成才。

　　严把政治首关，确保年轻干部政治上信得过、靠得住、能放心，长春市纪委监委围绕加强政治素质考察开展调研，通过细化考核内容、科学设定考核指标全面掌握干部政治素质；组建青年理论学习小组，通过理论素养测试、线上理论学堂着力加强年轻干部思想淬炼、政治历练；设计推行干部成长考核评价指导书，通过搭建组织与干部的双向互动平台，动员每名年轻干部主动参与到自身建设中来，同时为多途径考察识别干部提供客观依据，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，鼓励年轻干部保持奋发有为的精神状态。

　　实践是培养干部最好的课堂。长春市纪委监委建立年轻干部储备库，推荐业务骨干走上讲堂分享工作心得，选拔优秀年轻干部参与重要案件查办、专项监督，选派新入职干部扎根农村基层助力乡村振兴，使年轻干部在实践锻炼和专业历练中经风雨、见世面、长才干。

　　“年轻干部正处在成长的关键期，既需要个人自觉努力，也需要组织加强培养。我们积极创造和搭建平台，使优秀干部挖掘潜力、展示风采，并有组织、有计划地把干部放到关键吃劲岗位，磨练年轻干部敢于斗争的志气、骨气、底气，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，以正确的用人导向引领干事创业导向。”长春市纪委监委组织部相关负责人说。

　　同时，为帮助年轻干部筑牢拒腐防变防线，防止“早节不保误入歧途”，长春市纪委监委重视年轻干部纪律教育，举办作风建设专题培训班，讲授主题党课，开展纪律教育，以近年来查办的年轻干部违纪违法典型案例进行深入剖析，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”；面向年轻干部及家属征集廉政征文、发送慰问信，鼓励干部家属做好廉内助、共树好家风；开展廉政主题研讨和提醒谈话，针对年轻干部工作生活特点提示可能存在的廉洁风险，坚决防治“灯下黑”。

　　

　　

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