“希望你放下包袱，轻装上阵。”近日，杭州市临安区纪委监委工作人员对郑某某开展二次回访。此前，因工作履职不到位，临安区综合行政执法局郑某某曾受到批评教育处理，一度情绪低落，区纪委监委了解情况后，对其开展定期回访，送上“廉政书籍”和“廉洁家书”。很快，郑某某放下包袱，其参与的“五级金字塔型执法网络”项目获评浙江省大综合一体化行政执法改革“最佳实践”项目。

　　这是杭州市纪检监察机关做实做细跟踪回访，激励干部担当有为的生动实践。为充分发挥处分处理惩前毖后，治病救人作用，结合今年省纪委监委“暖心回访 激励有为”专项活动要求，全市纪检监察机关坚持严管厚爱相结合、激励与约束并重，持续帮助“跌倒干部”回到“初心赛道”。专项活动开展以来，全市纪检监察机关累计回访党员干部2100余人。

　　“回访教育要上下联动，精准‘定制’，做到‘一把钥匙开一把锁’。”杭州市纪委监委案件审理室负责人介绍，为保障回访实效，按照“谁处分谁回访原则”，作出处分处理的纪检监察机关负责实施或统筹实施，杭州两级纪检监察机关均成立活动工作专班，制定回访方案，定期召开部署会、协调会，推动相关部门分工协作、一体推进，领导班子带队回访，体现组织关心关爱。

　　同时，全市纪检监察机关注重同组织人事部门沟通对接，将回访教育与处分决定执行、推动以案促改促治及干部考核任用相结合，多措并举达到治理、教育与激励的三重效果。临平区纪委监委会同区委组织部建立联合评估机制，共同开展处分处理后“尽责”评估，全方位考核被回访干部思想政治素质、履职能力与工作实绩，鼓励干部勇于担当、善于作为。上城区纪委监委深度融合“党建+”推动回访教育提质增效，通过联合组织、人事等条线共同参与，构建“点线面”多部门立体式回访体系，精准绘制受处分人员三维画像，推进回访教育走深走实。

　　为防止“一访了之”，全市各级纪检监察机关注重创新回访形式，强化结果运用，推动受处分处理干部从“有错”向“有为”转变。滨江区纪委监委以“望、闻、问、切”四步工作法，形成对年轻干部“暖心访”、重要岗位干部“重点访”、对处分结果存在抵触情绪干部“多次访”的分层分类回访教育模式，强化回访效果。钱塘区纪委监委将回访教育与家属家访结合起来，通过面对面、拉家常、敞心扉的形式，与家属开展联动，及时了解被处分干部思想动态和“八小时外”情况，探索精准回访新路径。余杭区纪委监委根据干部职务职级、处分轻重、岗位差异等不同，对回访人员采取“一类一策”回访教育方式，为回访教育效果确定“总基调”。

　　“处分执行有刚性，组织关爱有温度，我们将继续保持‘惩’的力度，探索‘治’的方式，发挥回访教育正面导向作用，推动实现教育人、转化人、激励人同步发力。”杭州市纪委监委相关负责人表示。

　　

　　

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