“经审查，本次拟晋升职级的5名同志近3年内无违纪违法问题……”近日，柘城县纪委监委收到拟晋升职级人员廉洁情况的征求意见函后，立即启动联审联查，并第一时间作出廉政意见回复。

　　近年来，该县纪委监委紧盯党员干部提拔任用、评优评先、职级晋升等重点工作，对征求意见对象的信访举报、问题线索办理、执纪审查、党纪政务处分等情况逐一“过筛”，从严从实从细把好干部选拔任用的政治关、品行关、作风关和廉洁关，当好“守门员”，严防党员干部“带病提拔”“带病评优”。

　　为提高廉政意见回复的精准性，该县纪委监委建立“1+N”廉政审查工作机制，由案件监督管理室牵头，组织部、党风政风监督室、信访室、审理室、干部监督室、纪检监察室等部门联审联查，综合分析信访举报、专项监督、日常监督、审查调查、巡视巡察等方面的廉政信息，对考察对象集体“会诊”、层层“把脉”，提出廉政回复意见，确保“廉政体检”准确权威。

　　此外，该县纪委监委还通过建立健全党员领导干部廉政档案，将党员领导干部重要事项报告、干部任免、人事档案、问题线索、谈话函询等情况纳入廉政档案，对廉政档案日常动态更新，为党员领导干部精准“画像”。

　　“党风廉政意见回复是干部选拔任用的一道重要关口。”该县纪委监委相关负责人表示，我们将精准、稳慎、规范开展党风廉政意见回复工作，科学严谨、客观真实评价干部廉洁情况，坚决把带“伤”带“病”人员挡在门外，为选出好干部、选出好风气保驾护航，营造风清气正的政治生态。（宋谨星）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/articleaf814ad668d140d49c0948e62a98ef33.html
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